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党委理论中心组学习正确的打开方式在这里
发布日期:2020-07-21    作者:杨莎莎    
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今年以来,汉钢公司炼钢厂党委坚持以政治建设为统领,牢牢把握“思想是行动的先导”这一原则,在中心组理论学习中致力于加强和改进学习的立足点,将学习与生产经营有效融合,在“实”字上下功夫,既做到了学习务实,又保证了工作落实。目前,用学习推动工作、在工作中加强学习已成为全体成员的自觉行动。

在制度上求“严”。党委制定了“六个有”的学习制度,即有相对固定的学习时间,有切实可行的学习计划,有完整翔实的学习记录,有清楚明了的考勤档案,有认真记录的学习笔记,有真切实感的学习体会。同时每次集中学习都提前发出书面通知,并根据学习内容,指定有关成员作中心发言。同时严格考勤,将学习推向深处、落到实处。每次集中学习党委还按照“围绕一个主题,组织一次讨论,形成一种共识、解决一系列问题”的“四个一”程序进行,确保学习环环相扣、井然有序。目前,党委共组织开展中心组理论学习13次,专题研讨4次,考核中心组成员8人次。

在导向上求“新”。在中心组学习过程中,党委以“解决思想问题为基础,解决生产问题为核心,解决工作作风为根本”,切实做到学懂、弄通、会用。通过学习党的基本理论方针政策和习近平新时代特色社会主义思想等内容,有效推进了各级党员干部思想的净化和升华;在学习了《“责任甩锅”必须杜绝》《领导班子建设的有关要求》《陕煤集团干部监督管理办法》等10余篇加强党员干部履职内容后,党委结合实际、举一反三,制定了《领导干部责任清单管理办法》《科级干部绩效考评管理办法》《党支部书记履职管理办法》等6项,通过立规矩、建制度,不断传导压力、夯实责任,促使各级领导干部转作风、扎实履职。在学习两级集团及公司“三会”精神后,党委针对全年产量目标,谋实策、出实招,将任务项目化、目标化、节点化、责任化,确保融会贯通、知行合一。

在形式上求“活”。炼钢厂党委理论中心组还创新建立“党建包联联系点”,围绕员工最关心、问题最突出、措施最有效等方面开展“接待会诊”“现场问诊”活动,截至目前共征集自主管理项目100余项,查找提改献36项,征集安全生产建议107条,为员工解决了空调配备、停车场改造等事宜13项;解决了提升品种钢生产节奏、降低钢铁料消耗、降低铁水消耗等指标制约问题20余项。

同时中心组成员充分发挥“排头兵”的作用,通过示范领学、专题讲学等方式,广泛开展“书记上党课”“党课开讲啦”等活动,到所在支部、包联单位开展专题党课15场,与党支部书记、党员代表面对面座谈5次。开展习近平来陕重要讲话指示精神思想宣讲34场,推动学习走深走细走实。

在效果上求“实”。“学以致用、知行合一”是理论学习的根本,党委以学习指导实践、推动工作为核心,坚定全年400万吨目标不动摇,对影响生产的主要因素、问题,提出了10余项重点课题,并将中心组成员分组包联课题进行调查研究,撰写交流研讨材料13篇,在学习会上交流研讨。如“主动迎接数字化,推动职能炼钢建设”“围绕中心抓党建、抓好党建促发展,不断推进炼钢厂降本增效”等议题,各中心组成员各抒己见,总结梳理安全、生产、设备、工艺、管理等意见建议60余条。同时,制定《降本增效实施方案》,确定了与生产匹配的33项有针对性的措施,促进了降本增效目标与生产任务的高效完成,实现轻伤及以上事故为零安全目标;铁水单耗较2019年降低17.7kg/t。(汉钢公司 杨莎莎)

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